{"id":4766,"date":"2020-11-17T12:45:05","date_gmt":"2020-11-17T12:45:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.top5credits.com\/es\/?p=4766"},"modified":"2022-12-13T20:28:08","modified_gmt":"2022-12-13T20:28:08","slug":"tipos-de-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.top5credits.com\/es\/articulos\/tipos-de-contrato\/","title":{"rendered":"Tipos de contrato"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>relaci\u00f3n <\/strong>entre un <strong>empleador y su empleado<\/strong> ha de estar siempre bien definida. Roles, responsabilidades y compensaciones han de estar siempre claras para ambas partes de una relaci\u00f3n laboral. Es por ello por lo que la ley establece un n\u00famero definido de <strong>tipos de contrato<\/strong>, para que siempre sepamos a qu\u00e9 nos atenemos. <\/p>\n\n\n\n<p>Cada contrato <strong>puede contener cl\u00e1usulas y acuerdos totalmente individuales<\/strong>, siempre y cuando respeten la ley. Esto es algo que tenemos que tener claro, ya que muchas veces caemos en el t\u00f3pico de que lo que hemos firmado va a misa, pero hay que recordar que la ley siempre est\u00e1 por encima de cualquier acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, existe cierto consenso para definir de forma gen\u00e9rica cuatro diferentes tipos de contrato, que est\u00e1n definidos en gran parte por su temporalidad u objetivo. En <strong><a href=\"https:\/\/www.top5credits.com\/es\/beca-top5credits-2022\/\">Top5Credits<\/a><\/strong> pasamos a explic\u00e1rtelos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato indefinido; tipos de contrato<\/h2>\n\n\n\n<p>El tipo de contrato indefinido se considera el tipo de contrato cl\u00e1sico, antiguamente conocido como<strong> \u00abcontrato fijo\u00bb<\/strong>. No obstante, los tiempos han cambiado y, para bien o para mal, las antiguas relaciones permanentes entre empleador y empleado cada vez son m\u00e1s escasas, dado a que cada vez son m\u00e1s comunes otro tipo de relaciones o el trabajo como <a href=\"https:\/\/www.top5credits.com\/es\/prestamos-autonomos\/\"><strong>aut\u00f3nomo<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>En este contrato, la duraci\u00f3n tiene un inicio pero no una fecha de expiraci\u00f3n. Se entiende pues que el empleador necesitar\u00e1 los servicios del empleado de manera constante, a no ser que alguna situaci\u00f3n cambie. Por supuesto, este contrato <strong>nos dar\u00e1 m\u00e1s estabilidad<\/strong>, ya que la empresa, si quiere terminar nuestra relaci\u00f3n, <strong>estar\u00e1 obligada a indemnizarnos<\/strong> por ello.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos tipos de contrato<strong> pueden ser a tiempo parcial o completo<\/strong>, y normalmente cuentan con un peque\u00f1o <strong>periodo de prueba<\/strong> de dos meses en el cual se podr\u00e1 terminar la relaci\u00f3n sin incurrir en ninguna penalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato temporal<\/h2>\n\n\n\n<p>El segundo tipo de contrato m\u00e1s com\u00fan, el cual se encuentra dividido en varios diferentes tipos de contrato. Lo que todos tienen en com\u00fan es que establecen<strong> la relaci\u00f3n laboral<\/strong> como una relaci\u00f3n puntual la cual <strong>tendr\u00e1 una duraci\u00f3n limitada<\/strong>, pudiendo cubrir desde horas puntuales a una jornada completa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato por obra y servicio<\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo de contrato indica que <strong>la temporalidad del contrato es incierta<\/strong>, dependiendo de las necesidades de la empresa, pero<strong> jam\u00e1s podr\u00e1 superar los tres a\u00f1os<\/strong>. El perfecto ejemplo son los obreros cuyo contrato est\u00e1 definido por el per\u00edodo en el que se tarde en construir el edificio en cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n; tipos de contrato<\/h3>\n\n\n\n<p>Es el tipo de contrato temporal que se pacta <strong>cuando un empleador necesita personal extra por un corto per\u00edodo de tiempo<\/strong> donde la demanda crece, como navidades o verano. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato de interinidad<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando un empleador <strong>necesita cubrir una baja o un puesto que estar\u00e1 temporalmente desocupado<\/strong>, es cuando se acude a este tipo de contrato, buscando una relaci\u00f3n temporal hasta que el puesto quede de nuevo cubierto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato de relevo<\/h3>\n\n\n\n<p>Se trata de un contrato poco com\u00fan, en el que un desempleado registrado en el <strong>SEPE<\/strong> ha de ser contratado para<strong> relevar a un empleado que haya pedido la jubilaci\u00f3n anticipada<\/strong>.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"753\" src=\"https:\/\/cdn.top5credits.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/11\/contrato-indefinido-1024x753.jpg?cdn=1.1.1\" alt=\"contrato indefinido\" class=\"wp-image-4768\" srcset=\"https:\/\/cdn.top5credits.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/11\/contrato-indefinido-1024x753.jpg?cdn=1.1.1 1024w, https:\/\/cdn.top5credits.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/11\/contrato-indefinido-300x221.jpg?cdn=1.1.1 300w, https:\/\/cdn.top5credits.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/11\/contrato-indefinido-768x565.jpg?cdn=1.1.1 768w, https:\/\/cdn.top5credits.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/11\/contrato-indefinido.jpg?cdn=1.1.1 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Aunque el contrato indefinido suele ser el m\u00e1s habitual, cada vez es menos com\u00fan dentro de los tipos de contrato.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato en pr\u00e1cticas<\/h2>\n\n\n\n<p>Otro contrato bastante com\u00fan, est\u00e1 destinado a <strong>mejorar los conocimientos y aportar experiencia<\/strong> a individuos cuyos estudios han finalizado hace menos de 5 a\u00f1os. El empleo deber\u00e1 estar relacionado con dichos estudios, y tendr\u00e1 que ser remunerado en no menos de un 75% del salario que reciban los empleados en un puesto similar. Ha de durar entre 6 meses y 2 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/h2>\n\n\n\n<p>Similar al contrato en pr\u00e1cticas, es otro de los tipos de contrato destinados a<strong> formar a individuos reci\u00e9n integrados en el mundo laboral<\/strong>. La finalidad es ofrecer al empleado, al finalizar el contrato, un certificado de profesionalidad relacionado con el sector.<\/p>\n\n\n\n<p>La duraci\u00f3n ha de ser entre 1 y 3 a\u00f1os, la retribuci\u00f3n nunca deber\u00e1 bajar el <strong>SMI<\/strong> y los empleados que aspiren a este contrato han de contar entre 16 y 25 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelos de los diferentes tipos de contrato<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque cada empleador es libre de elegir c\u00f3mo redactar los tipos de contrato que necesite cubrir, el SEPE cuenta en su p\u00e1gina web con plantillas para los <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/empresas\/Contratos-de-trabajo\/modelos-contrato.html\"><strong>modelos de los tipos de contrato<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La relaci\u00f3n entre un empleador y su empleado ha de estar siempre bien definida. 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