{"id":5414,"date":"2021-02-25T15:47:00","date_gmt":"2021-02-25T15:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.top5credits.com\/es\/?p=5414"},"modified":"2022-11-08T16:17:24","modified_gmt":"2022-11-08T16:17:24","slug":"todo-lo-que-necesitas-saber-sobre-la-paga-extra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.top5credits.com\/es\/articulos\/todo-lo-que-necesitas-saber-sobre-la-paga-extra\/","title":{"rendered":"Todo lo que necesitas saber sobre la paga extra"},"content":{"rendered":"\n

La paga extra, paga extraordinaria o paga doble<\/strong>, es una paga que recibimos por parte de nuestro empleador adicional a las 12 pagas que nos corresponder\u00edan anualmente. Normalmente son dos pagas extraordinarias<\/strong>, haciendo que tengamos una paga doble cada seis meses, aunque depender\u00e1 de la empresa y el convenio colectivo<\/strong> si son m\u00e1s, o si incluso \u00e9stas pagas se prorratear\u00e1n durante el a\u00f1<\/strong>o, eliminando la paga doble pero aumentando mensualmente nuestro salario.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 son las pagas extraordinarias?<\/h2>\n\n\n\n

Las pagas extraordinarias<\/strong> son pagas adicionales a las 12 mensualidades<\/strong> anuales que nos corresponder\u00edan. Cualquier paga adicional a las 12 anuales se considerar\u00e1 paga extraordinaria<\/strong>. Aunque com\u00fanmente son 14 pagas al a\u00f1o, haciendo dos pagas extra, \u00e9stas pueden ser hasta 16<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Al ser com\u00fanmente 16 pagas, estas dos pagas adicionales suelen emitirse dos veces al a\u00f1o. Lo m\u00e1s com\u00fan es que sea la paga extra de verano,<\/strong> que se paga normalmente entre Junio y Agosto, y la paga extra de Navidad,<\/strong> que se suele pagar en Diciembre. Por ello, tambi\u00e9n se conoce a estas pagas extra como la paga doble de verano y paga doble de Navidad.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, la empresa puede decidir prorratear las pagas<\/strong>. Esto significa que dichas pagas se dividir\u00e1n en doce mensualidades que se pagar\u00e1n a lo largo del a\u00f1o. Esto har\u00e1 que no disfrutemos de esto de manera s\u00fabita, pero que nuestros ingresos mensuales aumenten.<\/p>\n\n\n\n

La empresa est\u00e1 obligada por ley a otorgar estas dos pagas; no obstante, aunque podemos negociar, es la empresa quien decide si se prorratean las pagas o no.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"paga
Las pagas extra, cuando no son prorrateadas, suelen darse en los meses de verano y\/o en Diciembre, aunque puede ser prorrateada durante todo el a\u00f1o.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Historia de la paga extra<\/h2>\n\n\n\n

La paga extraordinaria es un derecho fundamental de los trabajadores, aunque te sorprender\u00e1 conocer su historia. Si bien otras ventajas como la Seguridad Social <\/strong>nacen en \u00e9pocas de la Rep\u00fablica, o la jornada de 8 horas laborables es una conquista de los trabajadores<\/strong> que se consigui\u00f3 a base de protestas, la paga extra de verano nace con Francisco Franco.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 1947<\/strong>, poco m\u00e1s de diez a\u00f1os despu\u00e9s del golpe de Estado por parte de los militares, el dictador establec\u00eda esta paga el 18 de Julio, coincidiendo con la \u00abFiesta por la Exaltaci\u00f3n del Trabajo\u00bb<\/strong>. Por supuesto hab\u00edan diferencias, ya que esto no eran las dos mensualidades que gozamos hoy, si no el equivalente a una semana de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Por supuesto, en un r\u00e9gimen dictatorial, este tipo de medidas no se tomaban por amor al pueblo<\/strong>, y era una estrategia del dictador para \u00abmaquillar\u00bb la crisis econ\u00f3mica<\/a> en la que se encontraba el pa\u00eds<\/strong>, debido a las pol\u00edticas de autarqu\u00eda del gobierno fascista, que no mejorar\u00eda hasta que Espa\u00f1a abrazara la industria del turismo <\/strong>y encontrase en Estados Unidos un aliado estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n

No es hasta la transici\u00f3n <\/strong>cuando se establece la paga de verano tal y como la conocemos, a\u00f1adiendo la paga extra de Navidad<\/strong>, pasando de ser una peque\u00f1a \u00ablimosna\u00bb para maquillar una crisis, a un derecho que mejoraba sustancialmente la econom\u00eda, al inyectar dinero que acabar\u00eda destinado al consumo en \u00e9pocas se\u00f1aladas, estimulando as\u00ed la econom\u00eda<\/strong>.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"
Aunque es cierto que la paga extra de Julio la introdujo Franco, no era m\u00e1s que el equivalente a una semana de trabajo y una manera de maquillar la profunda crisis econ\u00f3mica en la que se encontraba el pa\u00eds.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Convenio colectivo y Estatuto de los Trabajadores<\/h2>\n\n\n\n

Las pagas extra, tanto la paga extra de verano como la paga extra de navidad, son obligatorias por ley. Aunque puedan ser prorrateadas, las pagas extra <\/p>\n\n\n\n

son un derecho inalienable del trabajador, y esto es as\u00ed porque est\u00e1n recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. El mismo indica lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

\u00abEl trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al a\u00f1o<\/strong>, una de ellas con ocasi\u00f3n de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijar\u00e1 por convenio colectivo la cuant\u00eda de tales gratificaciones<\/strong>.<\/p>

No obstante, podr\u00e1 acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen<\/strong> en las doce mensualidades.\u00bb<\/p>Art\u00edculo 31 del Estatuto de los Trabajadores.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Como hemos indicado anteriormente, las pagas extra se pueden prorratear, y la paga de navidad es la \u00fanica cuya fecha est\u00e1 legalmente fijada.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, como indica el art\u00edculo del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, pueden negociarse alternativas seg\u00fan el convenio colectivo<\/strong>. Por ello, la cuant\u00eda puede ser diferente, o incluso pueden haber mayor n\u00famero de pagas extra, dependiendo del convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n

Puedes consultar los diferentes convenios colectivos por Comunidad Aut\u00f3noma en la Web del Ministerio de Trabajo<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPaga extra doble o paga prorrateada?<\/h2>\n\n\n\n

La paga extra, como hemos dicho varias veces, puede estar prorrateada o ser dos pagas extras o m\u00e1s a lo largo del a\u00f1o.<\/strong> Ahora la pregunta es; \u00bfCu\u00e1ndo tendremos pagas extras o la paga extra ser\u00e1 prorrateada?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esto depende enteramente del Convenio Colectivo<\/strong>. Estos convenios en los que trabajadores y empresarios negocian las condiciones sectoriales, puede acordar tener dos pagas extra que se abonan en dos mensualidades, una paga extra y otra prorrateada o simplemente todas las pagas extras prorrateadas. Por ello, depender\u00e1 de tu empresa y sector.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Respecto a qu\u00e9 te conviene m\u00e1s, depender\u00e1 de tus necesidades. Si eres de los que viajan en verano y celebran la navidad por todo lo alto<\/strong>, una paga extra en Junio y otra paga extra en Diciembre te vendr\u00e1n perfectas. Pero quiz\u00e1s eres de quienes prefieren viajar en otras \u00e9pocas y no ser un fan de la navidad<\/strong>, por lo que m\u00e1s que tener dos pagas extras, te puede convenir que esa paga extra se prorratee en 12 mensualidades y gozar de un sueldo mayor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como siempre, analiza tus circunstancias personales<\/strong>, y recuerda que siempre depender\u00e1 de las condiciones negociadas en el convenio, por lo que puede que tampoco tengas mucho margen para negociar tu paga extra.<\/p>\n\n\n

\n
\"dudas<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Preguntas y Respuestas<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1ndo se cobra la paga extra?<\/strong>

Generalmente, se cobra entre Junio y Agosto, y en Diciembre. No obstante, s\u00f3lo la de Navidad tiene una fecha fijada, y siempre se podr\u00e1n prorratear.<\/p> <\/div>

\u00bfC\u00f3mo se calcula la paga extra de verano?<\/strong>

La paga doble de verano ser\u00e1 siempre el equivalente a un mes de trabajo.<\/p> <\/div>

\u00bfCu\u00e1ndo se cre\u00f3 la paga extraordinaria de verano?<\/strong>

Se cre\u00f3 en 1947, para ocultar la crisis econ\u00f3mica que azotaba Espa\u00f1a. Era el equivalente a una semana, pero la paga doble como la conocemos nace en la Transici\u00f3n.<\/p> <\/div>

\u00bfCu\u00e1ndo es la paga extra doble o prorrateada?<\/strong>

Depender\u00e1 de la empresa y el convenio colectivo, ya que por ley puede ser remunerada de ambas maneras.<\/p> <\/div> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La paga extra, paga extraordinaria o paga doble, es una paga que recibimos por parte de nuestro empleador adicional a las 12 pagas que nos<\/p>\n

Seguir leyendo Todo lo que necesitas saber sobre la paga extra<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":5415,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"page-artikkeli.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-5414","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos","entry"],"yoast_head":"\nTodo lo que necesitas saber sobre la paga extra - Top5Credits.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La paga extra es una particularidad espa\u00f1ola por la cual nuestras pagas anuales suelen ser 14, teniendo dos pagas extras anuales.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.top5credits.com\/es\/articulos\/todo-lo-que-necesitas-saber-sobre-la-paga-extra\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Todo lo que necesitas saber sobre la paga extra - 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