Vad som \u00e4r mest v\u00e4sentligt att ha en klar vision kring f\u00f6r att lyckas med en l\u00f6nef\u00f6rhandling \u00e4r att k\u00e4nna till sin \u00f6nskade l\u00f6neniv\u00e5 och att ha argument att backa upp den med. Argumenten ska f\u00f6rklara varf\u00f6r du f\u00f6rtj\u00e4nar den l\u00f6neniv\u00e5 du beg\u00e4r.<\/p>\n\n\n\n
Kan du drabbas negativt om du f\u00f6resl\u00e5r ett f\u00f6r h\u00f6gt l\u00f6neanspr\u00e5k?<\/p>\n\n\n\n
Om l\u00f6neanspr\u00e5ket \u00e4r f\u00f6r l\u00e5gt, kommer du d\u00e5 f\u00e5 en l\u00e4gre l\u00f6n \u00e4n vad du kanske borde ha f\u00e5tt?<\/p>\n\n\n\n
Hur p\u00e5verkar detta ditt v\u00e4rde p\u00e5 arbetsplatsen?<\/p>\n\n\n\n
Ska du vara h\u00e5rd eller tillbakadragen? Att vara h\u00e5rd eller ge efter \u00e4r en fin balansg\u00e5ng i f\u00f6rhandlingar.<\/p>\n\n\n\n
I denna text f\u00f6ljer ett antal tips f\u00f6r att v\u00e4gleda dig i dina l\u00f6nef\u00f6rhandlingar i din nya arbetsroll.<\/p>\n\n\n\n
Den fr\u00e4msta anledningen till att l\u00e4ra sig att l\u00f6nef\u00f6rhandla \u00e4r att det f\u00f6rb\u00e4ttrar din privatekonomi genom att du lyckas \u00f6ka din prim\u00e4ra inkomst.<\/p>\n\n\n\n
Det finns tv\u00e5 huvudsakliga metoder med vilka du kan f\u00f6rb\u00e4ttra din privatekonomi med och det \u00e4r att du antingen kan minska dina utgifter samt spara pengar p\u00e5 ett sparkonto samt utnyttja r\u00e4nta p\u00e5 r\u00e4nta effekten, eller att du \u00f6kar dina inkomster, och detta sker oftast genom lyckade l\u00f6nef\u00f6rhandlingar p\u00e5 din arbetsplats. Din l\u00f6n kan oftast endast h\u00f6jas under l\u00f6nesamtal och l\u00f6nef\u00f6rhandlingar s\u00e5 r\u00e4kna detta som det tillf\u00e4lle d\u00e5 du har din chans att diskutera vilken l\u00f6n du tycker att du f\u00f6rtj\u00e4nar. Under ett l\u00f6nesamtal diskuterar du din l\u00f6n med din chef och\/eller HR-ansvarig. Ta vara p\u00e5 detta tillf\u00e4lle eftersom det \u00e4r d\u00e5 du har st\u00f6rst m\u00f6jligheter att p\u00e5verka och h\u00f6ja din inkomst!<\/p>\n\n\n\n
Vill du lyckas med din n\u00e4sta l\u00f6nef\u00f6rhandling? D\u00e5 ska du l\u00e4sa vidare. Financer.com listar tips och parametrar som kan vara viktiga att ha med i bakhuvudet n\u00e4r du ska f\u00f6rbereda dig inf\u00f6r ditt l\u00f6nesamtal samt hur du ska bete dig och vad du b\u00f6r f\u00f6rmedla under sj\u00e4lva samtalet.<\/p>\n\n\n\n
Det \u00e4r viktigt att veta varf\u00f6r du f\u00f6rtj\u00e4nar en h\u00f6gre l\u00f6n. Klarg\u00f6r detta svar f\u00f6r dig sj\u00e4lv och v\u00e4ssa sedan dina argument kring denna fr\u00e5ga. Nedan listas 8 tips som \u00e4r bra att ha t\u00e4nkt igenom innan du har ditt l\u00f6nesamtal:<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4r du ska diskutera l\u00f6nen f\u00f6r ett nytt jobb med en ny chef som inte k\u00e4nner till din tidigare erfarenhet \u00e4r det viktigt att referera till din tidigare arbetserfarenhet. Vad har du arbetat med tidigare och vilka f\u00e4rdigheter och kompetenser har du? Din nya chef vet inte vilken l\u00f6n du borde f\u00f6rtj\u00e4na utan detta underlag. Ber\u00e4tta vad du tidigare arbetat med f\u00f6r att ge din nya chef en korrekt \u00e5terspegling av vad du kan. Detta \u00e4r kanske den viktigaste informationen som din nya chef borde k\u00e4nna till.<\/p>\n\n\n\n
Fundera \u00f6ver om du har f\u00e5tt tilldelat dig mer omfattande uppgifter och\/eller ett st\u00f6rre ansvar som borde \u00e5terspegla en l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning. Om svaret \u00e4r ja, kan du anv\u00e4nda detta som ett argument n\u00e4r du f\u00f6rhandlar om en h\u00f6gre l\u00f6n d\u00e5 ett st\u00f6rre ansvar b\u00f6r representeras av en h\u00f6gre l\u00f6n. Ibland kan man tilldelas uppgifter som ligger utanf\u00f6r arbetsbeskrivningen och det \u00e4r definitivt v\u00e4rt att n\u00e4mna som ett argument f\u00f6r l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning vid ett l\u00f6nesamtal.<\/p>\n\n\n\n
K\u00e4nner du att du kan vara \u00f6verkvalificerad eller innehar en h\u00f6g kompetens inom din arbetsroll? Detta borde du belysa under ett l\u00f6nesamtal men undvik att j\u00e4mf\u00f6ra dig med dina kollegor. Lyft ist\u00e4llet upp konkreta exempel p\u00e5 vad du g\u00f6r f\u00f6r att utf\u00f6ra ett bra arbete i din arbetsroll och vilka resultat det har medf\u00f6rt.<\/p>\n\n\n\n
Om fallet \u00e4r s\u00e5 att du har tagit p\u00e5 dig mer eget ansvar \u00e4n vad som beg\u00e4rts av dig ursprungligen, eller fler arbetsuppgifter, och du m\u00e4rker att chefen har uppskattat detta s\u00e5 skulle du kunna p\u00e5 ett subtilt s\u00e4tt lyfta in det under l\u00f6nesamtalet. Detta b\u00f6r dock inte vara ditt huvudsakliga argument f\u00f6r en l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning d\u00e5 det varit initierat fr\u00e5n din sida initialt, men det kan f\u00e5 v\u00e5gsk\u00e5len att tippa \u00f6ver mot l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning.<\/p>\n\n\n\n
Framh\u00e4v de unika kompetenser och f\u00e4rdigheter du har som g\u00f6r dig oers\u00e4ttlig f\u00f6r arbetsgivaren. Detta kommer g\u00f6ra dig oemotst\u00e5ndlig f\u00f6r arbetsgivaren och denne kommer lockas att anst\u00e4lla dig. Specificera vad exakt du kan tillf\u00f6ra organisationen. Var noga med att inte f\u00e5 det att framst\u00e5 som skryt n\u00e4r du talar om dina positiva egenskaper. Visa och ber\u00e4tta med konkreta exempel snarare \u00e4n att endast lista upp passande egenskaper du besitter.<\/p>\n\n\n\n
Detta \u00e4r ett klassiskt tips vid l\u00f6nef\u00f6rhandlingar kring ing\u00e5ngsl\u00f6n. Vid f\u00f6rhandling har du, om du f\u00f6ljer detta tips, en st\u00f6rre marginal och om l\u00f6neanspr\u00e5ket hamnar l\u00e4gre \u00e4n det du f\u00f6rst sa, hamnar det \u00e4nd\u00e5 p\u00e5 en h\u00f6gre niv\u00e5 \u00e4n om du lagt ett f\u00f6r l\u00e5gt bud fr\u00e5n b\u00f6rjan. P\u00e5 detta s\u00e4tt minskar du risken f\u00f6r att bli besviken vid en l\u00f6nef\u00f6rhandling. Var dock medveten om att din chef vet om detta tips s\u00e5 l\u00e4gg inte ett f\u00f6r h\u00f6gt l\u00f6neanspr\u00e5k d\u00e5 det ofta g\u00f6r mer skada \u00e4n nytta.<\/p>\n\n\n\n
Under l\u00f6nesamtalet kan du anv\u00e4nda dig av nyckelord som f\u00f6rekommer i jobbannonsen, f\u00f6r att indirekt f\u00f6rklara att du \u00e4r r\u00e4tt kandidat f\u00f6r arbetsrollen samt f\u00f6r att visa att du har l\u00e4st jobbannonsen och \u00e4r medveten om vad jobbet kr\u00e4ver f\u00f6r erfarenheter och f\u00e4rdigheter.<\/p>\n\n\n\n
Kom \u00e4ven ih\u00e5g att det finns fler faktorer att f\u00f6rhandla om \u00e4n endast l\u00f6nen. Om du m\u00e4rker att du m\u00f6ter p\u00e5 starkt motst\u00e5nd kring en l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning kan du v\u00e4lja att f\u00f6rhandla om andra arbetsf\u00f6rm\u00e5ner s\u00e5som fler semesterdagar, tj\u00e4nstebil, flextid, m\u00f6jlighet att arbeta hemifr\u00e5n n\u00e5gra dagar varje vecka eller liknande beroende p\u00e5 vad du f\u00f6redrar och uppskattar p\u00e5 en arbetsplats.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4r du k\u00e4nner dig v\u00e4l f\u00f6rberedd inf\u00f6r ditt n\u00e4sta l\u00f6nesamtal \u00e4r det dags att genomf\u00f6ra din l\u00f6nef\u00f6rhandling. Nedan listas n\u00e5gra tips f\u00f6r vad du kan g\u00f6ra och s\u00e4ga medan l\u00f6nesamtalet p\u00e5g\u00e5r.<\/p>\n\n\n\n
Ha med dig konkreta bevis och resultat av s\u00e5dant du utf\u00f6rt p\u00e5 jobbet som styrker din kompetens och din vilja att f\u00e5 en h\u00f6gre l\u00f6n. Du vill undvika att skryta s\u00e5 att s\u00e4ga att du \u00e4r duktig och d\u00e4rf\u00f6r borde f\u00f6rtj\u00e4na en h\u00f6gre l\u00f6n faller platt gentemot att visa upp ett konkret resultat d\u00e4r du bidragit till ett positivt utfall.<\/p>\n\n\n\n
Att bete sig f\u00f6r tillbakadraget och f\u00f6rsiktigt hj\u00e4lper dig tyv\u00e4rr inte i en l\u00f6nef\u00f6rhandling. Var stolt och st\u00e5 upp f\u00f6r dig sj\u00e4lv, visa att du har sj\u00e4lvf\u00f6rtroende och \u00e4r en stark medarbetare s\u00e5 undviker du att k\u00f6ras \u00f6ver. Se l\u00f6nesamtalet som en konversation mellan tv\u00e5 likv\u00e4rdiga individer och inte mellan en chef i maktposition och en medarbetare i underl\u00e4ge. T\u00e4nk p\u00e5 att din chef \u00e4r beroende av att sin personal \u00e4r n\u00f6jd och att personalen utf\u00f6r sitt jobb efter b\u00e4sta f\u00f6rm\u00e5ga.<\/p>\n\n\n\n
P\u00e5 samma s\u00e4tt som du inte ska vara f\u00f6r blygsam ska du heller inte vara f\u00f6r brysk och h\u00e5rd i din f\u00f6rhandlingsteknik. \u00d6verdriv inte och undvik att hota om upps\u00e4gning eller anv\u00e4nda dig av aggressivitet. Detta kommer endast att stj\u00e4lpa dig och f\u00e5 dig att framst\u00e5 som en illojal medarbetare vilket din arbetsgivare inte kommer att uppskatta.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4mn inte vad dina kollegor bidrar med p\u00e5 arbetsplatsen. L\u00f6nesamtalet handlar om din egen prestation. J\u00e4mf\u00f6r dig heller inte med vad andra kollegor g\u00f6r och inte g\u00f6r.<\/p>\n\n\n\n
Ist\u00e4llet f\u00f6r att lova vad du eventuellt kommer att g\u00f6ra i utbyte mot en h\u00f6gre l\u00f6n \u00e4r det b\u00e4ttre att fokusera p\u00e5 dina tidigare resultat som talar f\u00f6r vad du \u00e4r kapabel till. Lova inget du kanske inte ens kan leva upp till. Detta \u00e4r viktigt att t\u00e4nka p\u00e5 f\u00f6r att undvika att din arbetsb\u00f6rda blir orimligt h\u00f6g. En h\u00f6gre l\u00f6n \u00e4r inte v\u00e4rd priset av utbr\u00e4ndhet.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r att l\u00f6nesamtalet ska g\u00e5 s\u00e5 bra som m\u00f6jligt f\u00f6r dig \u00e4r det b\u00e4st om du sj\u00e4lv s\u00e4ger det f\u00f6rsta budet s\u00e5 att din arbetsgivare m\u00e5ste ha ditt bud i \u00e5tanke n\u00e4r de sj\u00e4lva l\u00e4gger sitt bud. Detta ger dig b\u00e4ttre f\u00f6ruts\u00e4ttningar att f\u00e5 den l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning som du \u00f6nskar d\u00e5 arbetsgivaren rimligtvis m\u00e5ste l\u00e4gga ett bud i n\u00e4rheten av ditt f\u00f6rsta bud och detta kommer du vinna p\u00e5. Om arbetsgivaren till exempel skulle f\u00f6resl\u00e5 en l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning p\u00e5 500 kr per m\u00e5nad men du sj\u00e4lv hade t\u00e4nkt dig 1500 kr kommer f\u00f6rmodligen din l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning hamna n\u00e4rmare 500 kr \u00e4n 1500 kr. Om du ist\u00e4llet s\u00e4ger 2000 kr f\u00f6rst beh\u00f6ver arbetsgivaren l\u00e4gga ett bud n\u00e4rmare 2000 kr f\u00f6r att inte ge ett skambud vilket kommer gynna dig i slut\u00e4ndan.<\/p>\n\n\n\n
En l\u00f6nef\u00f6rhandling kan ses som en kompromiss mellan arbetsgivare och medarbetare och d\u00e4rf\u00f6r b\u00f6r du s\u00e4ga en h\u00f6gre summa \u00e4n vad du tror att du kommer f\u00e5 f\u00f6r att inte i slut\u00e4ndan f\u00e5 en f\u00f6r l\u00e5g l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning. Viktigt h\u00e4r \u00e4r att veta om att personalkostnaderna \u00e4r h\u00f6ga f\u00f6r en arbetsgivare och denne vill g\u00e4rna begr\u00e4nsa dessa kostnader s\u00e5 mycket som m\u00f6jligt.<\/p>\n\n\n\n
Tacka f\u00f6r den l\u00f6n du har nu ist\u00e4llet f\u00f6r att visa missn\u00f6jdhet. L\u00e4gg d\u00e4refter till varf\u00f6r du tycker att du f\u00f6rtj\u00e4nar en h\u00f6gre l\u00f6n \u00e4n den du har fram\u00f6ver. Tacksamhet kommer du l\u00e4ngre p\u00e5 \u00e4n klagom\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n
Undvik att lyfta in externa, ekonomiska faktorer om ditt liv utanf\u00f6r jobbet som kan vara den egentliga orsaken till ditt behov av en h\u00f6gre l\u00f6n. L\u00f6neargument ska endast kretsa kring jobbet. Att till exempel ditt bol\u00e5n har blivit dyrare \u00e4r inget relevant sk\u00e4l till att du f\u00f6rtj\u00e4nar en l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning.<\/p>\n\n\n\n
F\u00e5 arbetsgivaren att fundera och reflektera \u00f6ver dina resultat inom organisationen genom att st\u00e4lla fr\u00e5gor som inte g\u00e5r att svara endast ”ja” eller ”nej” p\u00e5. Till exempel kan du p\u00e5b\u00f6rja en diskussion kring dina konkreta prestationer med f\u00f6ljande mening: ”Under det senaste \u00e5ret har jag medverkat till \u00f6kade f\u00f6rs\u00e4ljningssiffror f\u00f6r x och y. Detta borde rimligtvis vara v\u00e4rt en l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning. Eller hur?”<\/p>\n\n\n\n
Hur du beter dig och vad du s\u00e4ger avsl\u00f6jar mycket kring ditt sj\u00e4lvf\u00f6rtroende. Det \u00e4r b\u00e4ttre att l\u00e5tsas vara sj\u00e4lvs\u00e4ker \u00e4n att visa os\u00e4kerhet under en l\u00f6nef\u00f6rhandling. ”Fake it until you make it” \u00e4r ett klassiskt uttryck som \u00e4r kompatibelt vid just l\u00f6nef\u00f6rhandlingar. Os\u00e4kerhet under en l\u00f6nef\u00f6rhandling kan sabotera dina chanser rej\u00e4lt till den l\u00f6ne\u00f6kning du \u00f6nskar f\u00e5. \u00c4ven om du k\u00e4nner lite os\u00e4kerhet inf\u00f6r ditt l\u00f6nesamtal, t\u00e4nk p\u00e5 ditt kroppsspr\u00e5k och dina ordval f\u00f6r att f\u00f6rmedla en mer sj\u00e4lvs\u00e4ker bild utav dig sj\u00e4lv.<\/p>\n\n\n\n
Vid en l\u00f6nef\u00f6rhandling kring en ing\u00e5ngsl\u00f6n b\u00f6r du dra fram alla relevanta utbildningar, kompetenser och erfarenheter som f\u00e5r dig att verka som den b\u00e4sta kandidaten f\u00f6r jobbet, \u00e4ven om dessa tidigare h\u00e4ndelser inte har en direkt koppling till jobbet du s\u00f6ker. Att kunna visa att man varit aktiv i n\u00e5gon typ av f\u00f6rening och tagit ansvar \u00e4r en relevant referens att lyfta upp vid l\u00f6nesamtalet f\u00f6r att st\u00e4rka din karakt\u00e4r och positiva egenskaper och vad just du kan bidra med i organisationen.<\/p>\n\n\n\n
Trots att arbetsgivaren kan s\u00e4ga nej tidigt under l\u00f6nesamtalet l\u00f6nar det sig inte att ge upp. Kom ih\u00e5g dina argument och presentera dem \u00e5terigen, men med andra ord och fr\u00e5n andra vinklar f\u00f6r att lyckas f\u00e5 din vilja igenom.<\/p>\n\n\n\n
Med ovan tips har du nu en stark grund att falla tillbaka p\u00e5 under ditt l\u00f6nesamtal. Det finns f\u00f6rst\u00e5s \u00e4ven klassiska misstag du b\u00f6r undvika att g\u00f6ra f\u00f6r att minska risken att avsluta l\u00f6nesamtalet missn\u00f6jd.<\/p>\n\n\n\n
Att en arbetsgivare anv\u00e4nder sig av en eventuell framtida l\u00f6ne\u00f6kning som ett argument f\u00f6r att fastst\u00e4lla en l\u00e4gre l\u00f6n i nul\u00e4get b\u00f6r ses som en varningsflagga. N\u00e4r du \u00e4r anst\u00e4lld \u00e4r l\u00f6nef\u00f6r\u00e4ndringarna inom en organisation f\u00f6rh\u00e5llandevis l\u00e5ga. Om du f\u00e5r detta erbjudande ska det fastst\u00e4llas i ditt anst\u00e4llningskontrakt att l\u00f6nen ska h\u00f6jas till x kr vid n\u00e4sta l\u00f6nesamtal f\u00f6r att du ska undvika att k\u00e4nna dig lurad.<\/p>\n\n\n\n
Om en del av din l\u00f6n \u00e4r r\u00f6rlig ska din totala l\u00f6n ha m\u00f6jlighet att uppn\u00e5 en h\u00f6gre summa \u00e4n om du endast haft en fast l\u00f6n. En r\u00f6rlig l\u00f6n ska du som medarbetare som g\u00e5tt med p\u00e5 detta villkor f\u00e5 m\u00f6jlighet att dra f\u00f6rdel av, d\u00e5 det inneb\u00e4r en ekonomisk risk.<\/p>\n\n\n\n
Att ange det f\u00f6rsta budet \u00e4r oftast en f\u00f6rdel d\u00e5 den andra parten beh\u00f6ver ta budet i beaktande n\u00e4r denne anger sitt motbud. Det \u00e4r inte sj\u00e4lvklart dock vilken part som ska ange det f\u00f6rsta budet. Arbetsgivaren kan f\u00f6rs\u00f6ka dra f\u00f6rdel av detta genom att ange ett l\u00e5gt f\u00f6rsta bud och d\u00e5 kan det bli sv\u00e5rt f\u00f6r dig att ange ditt t\u00e4nkta bud, om det skulle vara f\u00f6r l\u00e5ngt bort fr\u00e5n arbetsgivarens bud. Arbetsgivaren kan ocks\u00e5 be dig som medarbetare att ange det f\u00f6rsta budet om denne ser att du verkar os\u00e4ker. F\u00f6r att undvika denna specifika situation \u00e4r det bra om du har t\u00e4nkt ut en strategi f\u00f6r l\u00f6nef\u00f6rhandlingen i f\u00f6rv\u00e4g och h\u00e5ller dig till strategin. Det f\u00f6rsta budet s\u00e4tter oftast niv\u00e5n p\u00e5 resten av l\u00f6nesamtalet.<\/p>\n\n\n\n
I denna text finner du massor av anv\u00e4ndbara tips f\u00f6r att du ska l\u00e4mna din n\u00e4sta l\u00f6nef\u00f6rhandling med ett leende p\u00e5 l\u00e4pparna. En lyckad l\u00f6nef\u00f6rhandling ger dig en h\u00f6gre inkomst och fler m\u00f6jligheter!<\/p>\n\n\n\n
Du kan f\u00f6rb\u00e4ttra din privatekonomi p\u00e5 tv\u00e5 grundl\u00e4ggande s\u00e4tt – Genom att s\u00e4nka dina utgifter och spara mer eller genom att \u00f6ka dina inkomster. Att lyckas med ditt l\u00f6nesamtal g\u00f6r att du kan \u00f6ka dina inkomster.<\/p>\n\n\n\n
Ett l\u00f6nesamtal best\u00e5r av tv\u00e5 delar: f\u00f6rberedelser som sker innan samtalet och sedan l\u00f6nesamtalet sj\u00e4lvt. F\u00f6r att lyckas med ditt l\u00f6nesamtal kr\u00e4vs noggranna f\u00f6rberedelser. Att du kan svara p\u00e5 den konkreta fr\u00e5gan ”Varf\u00f6r f\u00f6rtj\u00e4nar du en h\u00f6gre l\u00f6n?” g\u00f6r att du tydligare kan f\u00f6rmedla till din arbetsgivare varf\u00f6r denne ska h\u00f6ja din l\u00f6n. V\u00e4lj dina argument noga och beakta vilka kompetenser och resultat du vill lyfta fram. Ha en tydlig vision och slutresultat med l\u00f6nesamtalet. Detta kommer f\u00f6renkla argumentationen med din chef. Du beh\u00f6ver kunna backa upp dina argument med konkreta exempel p\u00e5 vad du har bidragit med inom organisationen eller vad du kan bidra med.<\/p>\n\n\n\n
Under sj\u00e4lva l\u00f6nesamtalet \u00e4r det viktigt att varken vara f\u00f6r tillbakadragen eller f\u00f6r r\u00e4ttfram. Du ska kunna f\u00f6rklara dina argument sakligt och validera varf\u00f6r du tycker att du f\u00f6rtj\u00e4nar en h\u00f6gre l\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n
L\u00e4s texten ovan f\u00f6r att ta del av m\u00e5nga tips som kommer hj\u00e4lpa dig att lyckas med din n\u00e4sta l\u00f6nef\u00f6rhandling!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Vad som \u00e4r mest v\u00e4sentligt att ha en klar vision kring f\u00f6r att lyckas med en l\u00f6nef\u00f6rhandling \u00e4r att k\u00e4nna till sin \u00f6nskade l\u00f6neniv\u00e5 och<\/p>\n
Forts\u00e4tt l\u00e4sa L\u00f6nef\u00f6rhandling \u2013 S\u00e5 lyckas du!<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":5402,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"page-artikkeli.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[185],"tags":[175],"class_list":["post-5373","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lan","tag-loneforhandling","entry"],"yoast_head":"\n